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(发布时间:2019-01-03 点击数:1168)

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上海体育学院创建于1952年,由原南京大学、华东师范大学和南京金陵女子大学等院校的体育系科合并而成,原名华东体育学院,是新中国成立后最早的体育高等学府。2002年,由原上海体育学院、上海体育运动技术学院和上海体育科学研究所合并组建成立新的上海体育学院。

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华侨和港、澳、台学生报考内地院校的热度在持续升温,今年普通高校联合招收华侨和港、澳、台学生的考试于本月23日至25日举行,有400名考生在上海考点参加本次考试,规模与去年基本持平。昨天(24日),记者在上海师范大学考点发现,同内地高考学生相比,这些考生同样万分紧张。  同内地父母送子赴考一样,昨天在考点外送考的家长也不少。据了解,今年全国招收华侨和港、澳、台地区学生的第一批次录取学校共有93所,其中上海有11所,本市第二批次录取学校有4所。与内地考生相同,内地名校成为华侨和港、澳、台学生角逐的对象。来自台湾地区的陈女士在上海经商4年,孩子高中就在上海就读,她非常希望孩子能进复旦大学之类的名校。她表示,如果孩子回当地考试,录取率明显没有在大陆高,因此这次高考可谓孩子的一个人生转折点,作为母亲的她也非常紧张。  据悉,今年台湾省籍考生报考人数超过200人,比去年增加了近30人,占考试总人数的1/2,这些考生大多是来大陆经商的台商子女。刘先生为自己的孩子挑选了医科大学,并且很有信心地告诉记者,大陆高校的录取率高,加上孩子成绩一向稳定,所以他对孩子考入名校比较有信心。另一方面,国台办去年出台了对在高等院校就读的台湾学生将实施按照内地学生标准同等收费的政策,同时,教育主管部门还设立台湾大学生奖学金。对此,一位家长表示,台湾学生的学费标准与大陆学生一视同仁,令她感到非常开心,“现在差距没有了,节省了不少钱,还有就是有种认同感”。(转自人民网 原载《新闻晨报》)(责任编辑 江郎)

大学生就业难,难的是家境一般的孩子,那些家里有关系的学生却不着急……  每年一度的高校毕业生求职潮,正出现不容忽视的潜流:就业在一些大学生身上正逐渐演变为其父辈所掌握社会资源和财富实力的竞争,“代际效应”正挑战就业公平。  找工作,家长比孩子忙  今年从四川一所知名医学院医学检验专业毕业的李时康,“就业工程”从四年前就开始了:从他入学的第一天起,父亲李骥的“就业关系网”工程也随之“上马”。  李骥开始有意识地结识各大医院的高层人士。有一次,他意外得知本单位领导的小舅子吴某在一家大医院担任药剂科主任,并且很快就要升任副院长。李骥马上行动起来,很快就与吴某一家搭上关系。接下来这几年里,两家人走动得非常频繁。在“不懈”的努力下,今年7月,李时康毕业时,不费吹灰之力便进入了这家大医院。而他的一些同学却仍在艰辛地准备考研或四处奔波求职。  2005年寒假,成都市民张一平比往年忙得多,因为孩子要大学毕业了。他和妻子顾不上休息,放弃了自己平时的所有兴趣爱好,发动所有社会关系,像赶场一样每天带着孩子见这个领导、那个能人,以期能找到成功就业的门路。  四川省自贡市黄玉梅用“祥林嫂”来形容自己这一年多的生活。去年元旦前,黄玉梅打听到北京一家行业报纸要招聘编辑,平时省吃俭用的黄玉梅马上给女儿订了去北京的机票,并连夜包车把女儿送到成都搭乘飞机。尽管最后女儿没有通过考试,但黄玉梅对付出的这一切并不后悔,“只要是为了孩子,我们做什么都心甘情愿。”  “代际效应”挑战就业公平  当一些大学毕业生在父辈的“帮助”下,轻而易举地占据了许多令人羡慕的“位置”的时候,那些来自农村或贫困家庭的大学生却在经历一次次的求职失利。在就业重压下渐渐呈现的“代际效应”,正在挑战着就业制度的公平性。  从四川泸州的贫困山区考入四川大学,对于李承彬来说已经是一个很了不起的事情了。为了顺利读完大学,家中已经背负了近3万元的巨债。毕业找工作的时候,看着有“门路”、家境殷实的同学为就业买手机、制作电子版个人简历等“全副武装”的势头,李承彬不知道该怎么做才能和他们展开竞争。  李承彬对记者说,现在都说大学生就业难,但真正难的是能力普通而家境一般的孩子,那些家里有关系、有背景的同学,找工作根本不着急,从不参加什么“双选会”,而是天天打游戏、睡觉、谈恋爱。  警惕大学生求职演变成父辈社会资源的竞争  重庆某高校经济与贸易专业的毕业生小杨告诉记者,班里一个成绩很差,连英语四级都没过的学生因为家长在银行工作,竟然也进了一家号称“只招收重点大学毕业生”的银行工作。许多贫困生对此愤愤不平,认为不能让他们输在“起跑线”上,父辈和家庭的背景不该荫及本应公平竞争的大学生求职。  据共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所的联合调查显示,有41.61的学生已经坦然承认:通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中,这一比例更是高达51.29。去年四川某市曾面向大学毕业生公开招考区县级数百名公务员,据记者与当地人事部门联合问卷调查显示,在录用的公务员中,父母是“进城务工人员”的比例最小,仅占2.8,而父母是“公务员”的比例最高,达到33.3。  四川省社科院研究员胡光伟认为,现在靠着社会关系求职的大学生虽然占一定比例,但是大部分学生还是靠自己去寻找各种工作机会。如果大学生就业演变成畸形的父辈社会资源的“求职”,会大大浪费人才资源。因为父母为孩子找的“好工作”可能会让孩子在安逸中丧失前进的动力,从长远来看其实是害了孩子,另外也不利于社会形成公平竞争的氛围。(责任编辑 江郎)

关于“奥数疯”,教育部门也并非没有出招整治,但屡治不绝,有的整治甚至有虚张声势之嫌。其中原因,恐怕与奥数派生出的庞大利益市场不无关系。只要“奥数热”高烧不退,开办奥数班、奥数学校的教育机构便有利可赚,走穴讲课的教师便有钱可捞,组织学生参赛拿奖的学校就有名可图。而家长和学生,则成了这一连串多米诺骨牌的最末单位,身不由己,应声而倒。

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演说班学员以在校大学生为主,但也有博士生、教授和企业高管,华中科大控制系在读博士生李振就是其中一员。李振是校研究生会副主席,平时组织活动,讲话总有点儿不自信。他报名学了5天,感觉上台讲话能压住台了,讲话也有条理了。去年3月,袁伟还接待了一位武汉理工大学的教授。这位教授50多岁,在教学上因被学生认为不会讲话而测评不及格,在平时的生活中,他也因为性格内向,每次老师聚会都只能当个旁观者。参加完培训后,教授像变了个人,非常自信,课堂效果明显提高。

二是主动服务地方经济社会发展。浙江工业大学结合校地全面合作安排和地方实际,组织79支校级重点实践团队,带着220项调研课题,赴衢州、温州等地开展实践服务活动。浙江林学院组织农学类大学生组成近176支服务团深入基层,为促进农村经济社会发展发挥聪明才智。浙江师范大学选拔100名学生担任农村调查员,他们将带着省农业厅的课题——《保障村级组织正常运行和化解村级债务》,在自己的家乡开展相关实践调研,为课题研究提供第一手资料和数据。浙江万里学院组建了73支暑期社会实践队伍,并启动宁波市创业训练营,招收在甬高校学员270人参加教学、素质拓展、行业实践三大模块的实践。

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11月11日是“2006西安市冬季大型人才招聘会”举办的第一天,上午开场仅3个小时,就有上万人涌入会场。尽管在人们的印象中,用人单位似乎都喜欢高学历人才,而本届招聘会上却出现大专生“吃香”的现象,多家单位指明要大专生,有的还开出5万~10万元年薪。(11月12《华商报》)

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